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Weiterbildung im Bereich Personalwesen auf www.jobbörse.de

418 Personalwesen Weiterbildungen auf Jobbörse.de

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Datenschutz im Personalwesen merken
Datenschutz im Personalwesen

IFM Institut für Managementberatung GmbH | Hamburg, Düsseldorf, Nürnberg, Berlin Prenzlauer Berg, Hannover, Leipzig, Stuttgart, München

Es werden bedeutsame Rechtsprechungen zum Thema Datenschutz im Bewerbermanagement und zur Überwachung von Arbeitnehmer:innen behandelt. Gesetzliche Grundlagen: Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzgesetzes; Besonderheiten durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO); Neuerungen durch das BDSG-neu; Grundlinien der aktuellen Rechtsprechung; Individuelle Rechte in Bezug auf die Personalakte; Beteiligungsrechte des Betriebsrates. Bewerber:innenmanagement: Recruiting in sozialen Netzwerken; Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der Daten von Bewerber:innen; Datenschutzaspekte beim Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren. Beschäftigtendatenschutz und Arbeitsverhältnis: Schutz der elektronischen Personalakte; Erhebung von Krankendaten; Vertraulichkeit, Einwilligung und Umgang mit Personaldaten. Überwachung von Arbeitnehmer:innen: Aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen; Auswertungen und Beweisverwertungsverbote; Datenschutz am Arbeitsplatz: Telefon, Internet und E-Mail. Datenschutz; Beschäftigtendatenschutz im Konzern; Datenschutz im Betriebsrat; Risiken für Arbeitgeber bei Datenschutzverletzungen. ‒ +

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Social Media und KI im Personalwesen merken
Social Media und KI im Personalwesen

Verlag Dashöfer GmbH | Webinar

Von den Personalabteilungen werden ein sicherer Umgang mit den Social-Media-Kanälen und ein sinnvoller Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalsuche vorausgesetzt. Dabei kann Chat GPT eine große Hilfe sein! In einem vom Fachkräftemangel geprägtem Arbeitsmarkt dürfen Unternehmen die Chance nicht versäumen, mit zukünftigen Mitarbeitern in den Dialog zu treten, neue Zielgruppen im Internet zu erreichen und Ihr Unternehmen auf den „Schirm“ potentieller Bewerber zu bringen. Unser Onlineseminar wird Ihnen die Grundsätze von sozialen Medien im Personalwesen erläutern, wichtige Kanäle aufzeigen und Ihnen Handlungsempfehlungen für den Einstieg in die Personalsuche via Facebook, Tik Tok, Instagram und Co geben. Lernen Sie dabei Chat GPT als Unterstützer kennen und entdecken Sie, wie Chat GPT in Ihrem Personalmarketing wertvolle Hilfe leisten kann! ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen

TÜV SÜD Akademie GmbH | Online - Virtuelles Klassenzimmer, München, Dresden, Berlin, Filderstadt, Frankfurt

Gesetzliche Grundlagen und Grundlinien der Rechtsprechung #Rechtliche Rahmenbedingungen #Geschichte des Datenschutzes #Systematik der DS-GVO und des BDSG #Entwicklung der Rechtsprechung zum Datenschutz *Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses #Recherchen in sozialen Netzwerken (xing, linkedin, facebook etc.) #Informationen und Erkenntnisse aus Assessment-Centern #Umgang mit Bewerberdaten (Bewerberdatenbanken“) #Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsverfahren *Umgang mit Personaldaten und Personalakte #Die Personalakte; Pool der AN-Daten im Arbeitsverhältnis #Grundsätze der Aktenführung und des Personaldatenschutzes #Die elektronische Personalakte #Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten *Überwachung von Arbeitnehmern #Rechtliche Rahmenbedingungen #Überwachung der Kommunikation #Videoüberwachung #Beweisverwertungsverbote #Risiko zivilrechtlicher Haftung und strafrechtlicher Verfolgung *Datenschutz und Datentransfer #Datentransfer im Konzern #Datentransfer ins Ausland Teilnehmerkreis: Das Seminar richtet sich sowohl an Mitarbeiter und Verantwortliche aus dem Personalwesen mit geringen Datenschutzkenntnissen sowie aus den Bereichen Compliance, Datenschutz, Datensicherheit und IT. ‒ +

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Agiles Personalwesen merken
Agiles Personalwesen

Agile Scrum Group | Frankfurt

In dem zweitägigen Agile HR-Training behandeln wir die folgenden Themen: Was ist agiles Arbeiten? In diesem Teil verdeutlichen wir den Begriff „Agil“. Gegenwärtig behauptet fast jedes Unternehmen von sich, agil zu sein oder werden zu wollen, doch in der Praxis ist oft gar nicht bekannt, was damit eigentlich genau gemeint ist. Nach dem Besuch dieser Schulung wissen Sie jedoch Bescheid. Wie kann eine Personalabteilung agil arbeiten? Das agile Arbeiten ist eine Kombination aus einer Denkweise und verschiedenen Methoden. In unserem Agile HR-Training stellen wir Ihnen die unterschiedlichen Methoden vor, die in Personalabteilungen verwendet werden können. Scrum und Kanban sind hierbei am wichtigsten. ‒ +

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Erfolgreiche Kommunikation im Personalwesen merken
Erfolgreiche Kommunikation im Personalwesen

Bookboon | London

Dieses eBook thematisiert Instrumente und Vorgehensweisen zum ganzheitlichen Kommunikationsmanagement von der Online-Kommunikation bis zu sprachlichen Anforderungen, Vorlagen und Fallbeispielen. ‒ +

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Datenschutz im Personalwesen (DGI®)

DGI Deutsche Gesellschaft für Informationssicherheit AG | Berlin

Der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben zur Sicherstellung des informationellen Selbstbestimmungsrechts Ihrer Beschäftigten wird zunehmend eine stärkere Bedeutung beigemessen. So kann der Umgang mit Ihren Beschäftigtendaten relevante Auswirkungen auf Ihr Image und Ihre Reputation begründen. In Abgrenzung zu Seminaren zum Beschäftigtendatenschutz, ist dieses Seminar insbesondere dazu angelegt die Begründung, Durchführung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen aus Sicht der Personalverwaltung und deren rechtskonformen Umgang mit personenbezogenen Daten zu erläutern. Seminarziel / Ihr Nutzen: Das Seminar bietet allen Beschäftigten im Personalbereich einen grundlegenden Überblick über die geltenden datenschutzrechtlichen Grundlagen hinsichtlich des Umgangs mit personenbezogenen Daten, die im Zusammenhang mit dem Beschäftigungsverhältnis erhoben, verarbeitet und genutzt werden. ‒ +

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Personalwesen, Basics

Sky Akademie | Berlin

Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein. Das Spektrum umfasst dabei die Personalpolitik und -planung, die Personalsuche und -einstellung sowie die Personalentwicklung und Personalbetreuung. Diese komplexe Materie mit all ihren Verzahnungen und Wechselwirkungen im Unternehmen zu verstehen, ist nicht nur für Mitarbeiter der Personalabteilung wichtig, sondern gehört zu den betriebswirtschaftlichen Grundlagen, die viele Mitarbeiter kennen sollten. Im ersten Teil dieses Kurses lernen Sie die wichtigsten Personal-Prozesse im Unternehmen in ihrer Wechselwirkung verstehen. Im zweiten Teil setzen Sie sich mit Lohntheorie; und Sozialversicherungsrecht auseinander. ‒ +

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Personalwesen

bfw - Unternehmen für Bildung | Düsseldorf

Das Modul vermittelt den Teilnehmenden Kenntnisse; und Handlungskompetenz aus dem Bereich; Personalwesen. Zielgruppe: Arbeitssuchende Personen aus kaufmännisch-verwal-tenden Berufen. Voraussetzungen: Kaufmännische Grundkenntnisse. Abschluss: Lehrgangszertifikat der IT-Akademie. Inhalte der Fortbildung: Allgemeine Grundlagen des Personalwesens; Arbeitsrecht; Gesetzliche Regelungen/Arbeitszeitmodelle; Personalakten; Führen der Lohn-/Gehaltskonten; Schriftverkehr im Personalbereich; Personalstatistiken. Dauer: 3 Monate. Kosten: Mit Bildungsgutschein nach Maßnahmebogen der; Agentur für Arbeit Gelsenkirchen. Beginn: Laufender Einstieg möglich. ‒ +

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